VISION 山科精器のなりたい姿
山科精器の人財投資への考え方
働きがいのある職場環境づくりなどをはじめ、教育・研修制度の充実を通じて、個々が最大限の能力・パフォーマンスを発揮できる環境を提供し、未来に向けた事業のさらなる発展と持続可能な成長を目指してまいります。
外部評価機関からの人的資本における評価
株式会社三菱UFJ フィナンシャル・グループの三菱UFJ リサーチ&コンサルティング株式会社、サステナブルファイナンスの評価を行う株式会社日本格付研究所による『人的資本経営評価』において、「B-」ランクを取得いたしました。
この評価は、従業員の成長やスキル向上、働きがいのある職場環境づくりなど、人的資本に対する当社の取り組みが“十分な人的資本経営“であると評価された結果です。
定性目標
１.ヤセックブランドを世界中に広める
２.成長分野で世界初を創造する
３.顧客満足と社員満足を高める
４.心身共に健康で、安心して働ける職場にする
５.多様性を認め、主体性と協調性を育む
２.成長分野で世界初を創造する
３.顧客満足と社員満足を高める
４.心身共に健康で、安心して働ける職場にする
５.多様性を認め、主体性と協調性を育む
定量目標
１.2026年度の売上高40億円を達成する
２.2026年度にすべての事業で営業利益率10%を達成する
２.2026年度にすべての事業で営業利益率10%を達成する
Work life Date 数字でみる働き方
Initiative 取り組みについて