【2023新卒採用】設計/企画開発 説明会開催予定あり |新卒採用 |山科精器㈱の求人・採用情報

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【2023新卒採用】設計/企画開発 説明会開催予定あり

募集要項

事業者名 山科精器株式会社
雇用形態 正社員
職種名 設計/企画開発
仕事内容 設計/商品開発では「使い勝手のいい機械がほしい」「生産性向上や時間短縮を図りたい」などお客様から直接ニーズをヒアリングし、アイデアを図面で具現化してオーダメイドの提案をします。

若いうちからやりがいのある仕事を任されるので、自分のやりたいことに積極的に挑戦したい方は意欲的に取り組めます。(実力主義の給与体系・評価制度を導入しています)

入社後、まず半年間は各部署をローテーションして幅広い知識を習得します。
配属先では教育担当の先輩のサポート業を通じて、一つひとつ実務を教わりながらプロの技術者を目指せるので安心。

山科精器では、担当者が1企業に対して一貫して対応する方針ですので、将来的には、1人1案件を担当できるようになります。

新入社員研修で社会人の基礎を学んだ後、いずれかの部署に配属されます。
◎FA事業
◎油機事業
◎熱交事業
◎メディカル事業
応募資格・条件 大学卒(理工学卒)

<応募対象>
2023年3月卒業見込の方
卒業後3年以内の方(就業経験は不問)
募集人数 2名
勤務地 〒520-3001 滋賀県栗東市東坂525
勤務時間 8:20~17:00 (休憩時間10:00~10:10/15:00~15:10)
平均残業時間 10時間/月
転勤の有無
給与 月給210,000円〜
大学院了:226,000円〜
試用期間は6か月とし、その間の諸手当・給料は本採用時と変わりません。
教育制度 等級別教育訓練制度
等級ごとに設定したテーマを外部受講し、着実に成長をサポートします。(知識・コミュニケーション力・計画力・思考力・自己コントロール力)社会人基礎力の向上が目的です。
※業務に係る資格取得の支援制度もあります。
研修制度 内定者・新入社員の確実な立ち上がりを支援します。

【入社前】…モバイルにより研修
【入社後】…モバイル研修の実践トレーニング研修
安全衛生に関する全社研修
外部研修(ISO内部審査員・各種セミナー)
業務に要する国家資格・免許等の取得をバックアップ
等級別の教育訓練システム制度の導入
求める人物像 ◎チャレンジ精神・向上心のある方
◎「やりたい」ことを表現できる方
◎自ら行動できる方
女性が働きやすい環境づくり 育児休暇を取得後、復帰する社員の割合は100%です。
女性社員の声を都度制度に反映しています。
例)
◎育児短時間勤務→小学校6年生まで
◎育児休暇→最長2年
◎産前産後休暇→産前6週間、産後8週間
休日休暇 ◎年間休日(120日以上)
◎有給休暇(最大付与日数:20日)
◎完全週休二日制(土・日)
◎GW休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇(時間有給として1時間単位で取得可能)
◎慶弔休暇
◎メモリアル休暇(特別休暇として誕生日の前後1ヶ月に年1回取得可能)
◎生理休暇
◎配偶者出産休暇
◎特別休暇
◎産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
◎育児休暇(最長2年)
◎介護休暇(特別休暇として、年5日取得可能)
◎子の看護休暇(特別休暇として、年5日取得可能)
保険 ◎雇用保険
◎労災保険
◎厚生年金
◎社会健康保険
諸手当 ◎出張手当
◎残業手当
◎子ども手当(5,000円/1人)
◎役職手当
◎休日出勤手当
◎通勤手当
◎営業手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
待遇・福利厚生 ◎確定拠出企業年金制度
◎社員持株制度
◎慶弔見舞金
◎出産祝金
◎結婚祝金
◎健康診断
◎借上社宅
◎平均残業時間が月20時間以内
◎会社イベント(スポーツフェスタ/周年式典)
◎組合イベント(スキー旅行など)
◎育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)
◎介護短時間勤務制度
◎インフルエンザなどの予防接種(自己負担・任意)
◎定年退職者再雇用制度
◎資格取得支援
◎在宅勤務
◎制服貸与
選考プロセス 1.工場見学・会社説明会の参加
  説明会日程
  6/2 12:40~15:30
  6/9 12:40~15:30
  6/28 12:40~15:30
2.書類選考
3.適正検査
4.第1次面接
5.最終面接
連絡先 TEL:077- 558-2311
担当:古野智子

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